تاریخ:
- ادعای نخستوزیر انگلیس: «نشانههای قوی» از نقش ایران در حادثه پایگاه RAF فیرفورد وجود دارد
- دستور پزشکیان: رفع فوری موانع گمرکی برای واردات کالاهای اساسی
- قیمت دلار کارت ملی امروز (چهارشنبه) چند بود؟
- معاون وزیر ارتباطات: با فراگیری استارلینک ناچار از قطع برق میشویم، چون اساسا مبتنی بر شبکه ما نیست / استارلینک حتی رجیستری را بی اثر خواهد کرد
- درگذشت میرحسین موسوی تکذیب شد
- دیده بوسی پزشکیان و کروبی در مراسم ختم احمد ناطق نوری (عکس)
- عراقچی: ایران اکنون در موقعیت ممتازی است/ اروپایی ها در نیویورک اشتیاق شدیدی برای دیدار و ملاقات داشتند
- عضو کمیسیون امنیت ملی مجلس: مذاکره با آمریکا جواب نخواهد داد / نقشه همچنان جنگ علیه ایران است
- لغو سفر نتانیاهو و کاتس به غزه در پی فرود اضطراری پرواز «فلایدبی»
- مسأله فقط بازگشت هنرمندان نیست، امکان کار کردن است
برچسب جستجو
رفیعزاده با تأکید بر ضرورت ایجاد ارتباط میان عملکرد و نظام پرداختها ادامه داد: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش قرار گیرد و در این چارچوب، افراد پرتلاش و اثرگذار باید نتیجه عملکرد خود را در نظام ارزیابی و پرداختها مشاهده کنند.
کد خبر: ۱۱۹۵۴۵۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۷/۰۸
آخرین اخبار
راهکارهای متخصص تغذیه برای عبور از سد استپ وزنی سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص سردار نقدی: ۵ هزار نظامی آمریکایی در ناوهای هواپیمابر سرگردان هستند رفیعزاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد آیا جنگ میشود؟ سقوط یک بالگرد در زیمبابوه/ همه سرنشینان کشته شدند
پربازدید ها