فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۱۶۰۰۰۴
تاریخ انتشار: ۱۵:۲۷ - ۱۲-۰۲-۱۴۰۵
کد ۱۱۶۰۰۰۴
انتشار: ۱۵:۲۷ - ۱۲-۰۲-۱۴۰۵

دادگاه‌های چین: ممنوعیت اخراج کارکنان برای جایگزینی با هوش مصنوعی

دادگاه‌های چین: ممنوعیت اخراج کارکنان برای جایگزینی با هوش مصنوعی
دادگاه خلق میانی هانگژو در حکمی اعلام کرد اقدام یک شرکت فناوری در شرق چین در اخراج یکی از کارکنانش غیرقانونی بوده است. این کارمند پس از آن اخراج شد که از پذیرش تنزل رتبه به دلیل اتوماسیون شدن وظیفه‌اش توسط توسط هوش مصنوعی، امتناع کرد.

در شرایطی که اتوماسیون بخش فناوری را فرا گرفته است، دادگاه‌های چین حکم داده‌اند شرکت‌های چینی نمی‌توانند به طور قانونی کارمندان را صرفا برای جایگزینی آنها با هوش مصنوعی مقرون به صرفه اخراج کنند.

به گزارش ایسنا، دادگاه خلق میانی هانگژو در حکمی اعلام کرد اقدام یک شرکت فناوری در شرق چین در اخراج یکی از کارکنانش غیرقانونی بوده است. این کارمند پس از آن اخراج شد که از پذیرش تنزل رتبه به دلیل اتوماسیون شدن وظیفه‌اش توسط توسط هوش مصنوعی، امتناع کرد.

دادگاه اعلام کرد «دلایل فسخ قرارداد که توسط شرکت ذکر شده بود، تحت شرایط منفی مانند کوچک‌سازی کسب‌وکار یا مشکلات عملیاتی قرار نمی‌گرفت و همچنین شرایط قانونی که ادامه قرارداد استخدام را «غیرممکن» می‌کرد، را برآورده نمی‌کرد.»

دادگاه در بیانیه‌ای جداگانه با استناد به همین پرونده اعلام کرد که شرکت‌ها نمی‌توانند به دلیل پیشرفت فناوری، کارمندان را به طور یکجانبه اخراج یا حقوق آنها را کاهش دهند.

این حکم در حالی صادر می‌شود که شرکت‌های چینی به عنوان بخشی از تلاش دولت برای تسلط بر فناوری جدید، برای پیاده‌سازی سیستم‌های هوش مصنوعی رقابت می‌کنند. در عین حال، برنامه‌ریزان حزب کمونیست چین تمایل خود را برای اولویت‌بندی ثبات در بازار کار نشان داده‌اند، زیرا این کشور با اقتصاد کند و بیکاری بالای جوانان مواجه است.

کارمندی که در مرکز این پرونده قرار دارد، یک متخصص تضمین کیفیت در یک شرکت فناوری که تنها با نام ژو شناخته می‌شود، مسئول بررسی دقت خروجی‌های مدل‌های زبانی بزرگ بوده است. وقتی یک سیستم هوش مصنوعی شغل او را به دست گرفت، او تنزل رتبه یافت و مجبور به پذیرش ۴۰ درصد کاهش حقوق شد.

وقتی ژو از انتقال به شرکت دیگر خودداری کرد، شرکت با اشاره به کاهش کارکنان به دلیل هوش مصنوعی، او را اخراج کرد. پرونده به داوری و سپس به سیستم دادگاه چین ارجاع داده شد که از بسته جبران خسارت حمایت می‌کرد.

بر اساس گزارش بلومبرگ، این حکم بر اساس سابقه‌ای است که توسط یک دادگاه دیگر چینی در ماه دسامبر تعیین شده بود و نشان می‌داد که پیاده‌سازی هوش مصنوعی، استاندارد قانونی لازم را برای یک شرکت نقشه‌برداری برای فسخ قرارداد یکی از کارمندانش برآورده نمی‌کند.

ارسال به دوستان
فیزیکدانان زمان منفی را در محیط آزمایشگاهی اندازه‌گیری کردند چرا اغلب تصور می‌شود که نفت از دایناسورها به وجود آمده است؟ هشدار متخصصان؛ این ۳ عادت روزمره خطر سکته مغزی را دو چندان می‌کنند اگر نفخ، سردی و سنگینی معده دارید، این دمنوش‌ها را امتحان کنید طراحی نانوکامپوزیتی برای حذف و آشکارسازی یُد رادیواکتیو در آب عکس رنگی‌شدۀ «ناصرالدین شاه» در حیاط خانۀ صدراعظم استقرار جنگنده های مصری در امارات/ عبدالفتاح السیسی: به فاصله "یک چشم به هم زدن" کنارتان هستیم (+عکس) اسکوتر برقی Mosphera ساخت شرکت لتونیایی که در میدان جنگ اوکراین محبوب شد(+عکس) جاده‌هایی که حتما باید از آن‌ها عبور کرد(+عکس) خبرنگار صدا و سیما : مردم در ساحل تنگه هرمز، بساط شیرینی و تخمه پهن کرده اند(فیلم) تبلور یک امپراتوری؛ پاریس از پیله‌ی نام‌ها تا پرواز گروهی شلیک ممتد پدافند در غرب تهران ماجرای درگیری‌های امشب از زبان سخنگوی قرارگاه خاتم‌الانبیاء حمله آمریکا به بندرعباس و قشم / آمریکا: به معنی ازسرگیری جنگ نیست / شلیک پدافند در تهران / حمله ایران به 3 ناوشکن آمریکا ماموریت مهم ترامپ به روبیو انجام شد؟