تاریخ:
واکنش ترامپ به تاب‌آوری ایران: آنها می‌خواهند صحبت کنند و مدام مذاکره می‌کنند 
درس صد و یازده
جزئیات تازه طرح دولت برای حقوق کارکنان / حقوق کارمندان تغییر می‌کند؟
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان جزئیات پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد گفت ابتدا باید حداقل معیشت کارمند تامین و سپس این طرح اجرایی شود.
ذبیح‌الله سلمانی درباره جدیدترین جزئیات طرح پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد اظهار داشت: در قانون برنامه هفتم دو ماده به پرداخت مبتنی بر عملکرد کارمندان اختصاص دارد.
به گزارش ایرنا، یکی از مواد قانونی، ماده ۱۸ برنامه هفتم است که بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد را به دولت تکلیف کرده و باید گفت که «بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد» با «پرداخت مبتنی بر عملکرد» مکمل همدیگر هستند.
وی ادامه داد: مطابق این ماده از قانون برنامه هفتم، دولت باید در راستای کاهش هزینه‌های عمومی کشور، ارتقای بهره‌وری منابع و همچنین ارتقای شفافیت در هزینه‌کرد دستگاه‌های اجرایی، بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد را اجرایی کند.
سلمانی تاکید کرد: ابتدا باید به این برآورد برسیم که حضور یک کارمند در دستگاه اجرایی چه میزان هزینه دارد و خروجی آن برای دولت چه رقمی است.
وی ماده دیگر قانون برنامه هفتم درباره اصلاح نظام اداری را ماده ۱۰۵ این قانون عنوان و تأکید کرد: بر اساس این ماده قانونی دولت موظف به حذف وظایف غیرضرور و موازی است که ناظر به همین مسأله و در راستای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد است؛ مبنای «پرداخت مبتنی بر عملکرد»، بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد است اما باید اول حداقل معیشت کارمند تأمین شود و بعد از آن پرداخت مبتنی بر عملکرد را اجرا کنیم؛ این موضوع تکلیف قانون برنامه هفتم است.
عدالت و انگیزه؛ هدف پرداخت مبتنی بر عملکرد
سلمانی درباره پیش بینی شدن راهکارهایی برای جلوگیری از اجرای سلیقه‌ای پرداخت مبتنی بر عملکرد نیز اظهار داشت: پرداخت به کارکنان هم باید عدالت‌محور باشد و هم انگیزه کارکنان ساعی را مضاعف کند تا موجب کاهش هزینه‌های عمومی کشور شده و همزمان بهره‌وری منابع را پوشش دهد.
ارزیابی عملکرد بر اساس شاخص‌های سازمان اداری و استخدامی
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور تاکید کرد: در ماده ۱۱۰ قانون برنامه هفتم آمده که ارزیابی عملکرد سازمان، مدیران و کارکنان بر اساس شاخص‌هایی که سازمان اداری و استخدامی اعلام می‌کند، انجام شود؛ ضمن اینکه این ارزیابی‌ها باید به «ارتقای کیفیت خدماتی که دستگاه مربوطه به مردم ارائه می‌دهد»، «کاهش قیمت تمام‌شده خدمتی که ارائه می‌شود» و «افزایش سرعت ارائه خدمت» منجر شود؛ بنابراین دستگاه‌ها باید بالاجبار به سمت هوشمندسازی خدماتی که ارائه می‌دهند حرکت کنند.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر اینکه از دانشگاه‌ها برای اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد کمک گرفته شده است، گفت: پرداخت مبتنی بر عملکرد به صورت آزمایشی در شرکت پست ایران انجام شده است.
سلمانی افزود: در این شیوه، پرداخت حقوق و مزایایی که در حکم کارگزینی کارکنان آمده، اجتناب‌ناپذیر است و تغییر نمی کند و به فرد پرداخت می‌شود اما خارج از حکم کارگزینی فرد پرداخت هایی چون اضافه‌کار، خدمات رفاهی و پاداش وجود دارد که می توان بر اساس عملکرد کارمندان پرداخت ها را انجام داد.
لینک کوتاه: کپی لینک
ارتش یمن: فرودگاه الدمام و اهداف نظامی در جیزان را هدف قرار دادیم دو تصادف در محور شاهرود ـ سبزوار؛ یک کشته و ۶ مصدوم برجا ماند هفت دموکرات در رویای کاخ سفید/ آنها سودای شکست ونس یا روبیو را دارند النصر بدون رونالدو ۶ گل زد؛ درخشش ژائو فلیکس مقابل پاختاکور میراث‌فرهنگی اصفهان تخریب دیوار تاریخی تالار تیموری را تکذیب کرد وزیر کار: شفافیت در خرید و فروش، ضرورتی برای صیانت از حقوق کارگران و بازنشستگان از دورزدن تحریم تا تصاحب آیین‌نامه‌ها؛ پای «تراستی‌ها» به صنعت بیمه هم باز شد باقری: آمریکا علاوه بر تجاوز به یک کشور مستقل، اخلال در اقتصاد جهانی را هدف گرفت پیشنهاد ویژه پرسپولیس برای جام حذفی؛ سرخ‌پوشان حتی بدون ملی‌پوشان می‌آیند محافظت ترامپ از ایلان ماسک نخست‌وزیر بلژیک استعفا می‌دهد مرسدس بنز 190E وایدبادی؛ خاص ترین چهره یک اسطوره آلمانی (+عکس) هری کین و اعتراف جالب درباره پای چپ لیونل مسی پس از توپ طلای ۲۰۲۶ شنیده شدن صدای انفجار در سفارت انگلیس در بغداد پتوی پرنده آمریکایی برای پنهان کردن خودروها و نیروهای نظامی از دید پهپادها و ماهواره ها