تاریخ:
حمله تند بازیگر نقش هالک به ترامپ: باید او را به «اردک‌لنگ» تبدیل کنیم 
درس نود و نه
تاثیر پایه سنوات در محاسبه عیدی کارگران/ مطالبات کارگران مشمول مرور زمان نمی شود
عیدی کارگران به نرخ روز محاسبه نمی شود یعنی اگر شخصی پنج سال عیدی دریافت نکرده، عیدی آن به نسبت همان سال ها پرداخت می شود.
کارشناس ارشد حقوق و روابط کار با اشاره به اینکه عیدی کارگران تنها بر اساس دو پایه حقوق محاسبه می شود، گفت: کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی بپردازند و به طوری که رقم عیدی نباید از 7 میلیون و 960 هزار تومان تجاوز کند.
آرمین خوشوقتی در گفتگو با خبرنگار عصرایران افزود: پرداخت سقف و کف عیدی مشخص است و بنابراین هیچ شخصی بر اساس سه پایه حقوق دریافت نمی کند. به عنوان مثال اگر «پایه حقوق یعنی بدون مزایا» شخصی 10 میلیون تومان و شخص دیگری حدود 4 میلیون تومان باشد، هیچ تفاوتی در مبلغ عیدی آنها وجود ندارد و در واقع هر دو عیدی 7 میلیون و 960 هزار تومان را دریافت می کنند.
خوشوقتی همچنین گفت: مبلغ عیدی کارگری بدون سابقه با کارگری که یک یا سه سال سابقه دارد، کمی متفاوت است. مبلغ عیدی بدون سابقه 5 میلیون و 310 هزار تومان است و کارگری که یک سال سابقه دارد، به عنوان مثال اگر پایه حقوق آن را 2 میلیون و 800 تومان در نظر بگیریم، عیدی آن 5 میلیون و 600 خواهد بود. بنابراین پایه سنوات جزئی از مزد است و در تعیین عیدی تاثیر دارد.
کارشناس ارشد حقوق و روابط کار در ادامه با تاکید بر اینکه تنها مرجع رسیدگی به اختلاف کارفرمایی و کارگری، اداره کار است، گفت: هیچ مراجع دیگری صلاحیت ورود به موضوع را ندارد. به این ترتیب اداره کار باید بر اساس ماده 87 آیین نامه دادرسی کار، تمام حقوقی که به کارگر پرداخت نشده را در رای بیاورد. اینکه در برخی ادارات کار به کارگر اعلام می شود تنها عیدی یک سال آخر قابل احیا است، صحیح نیست.
خوشوقتی با اشاره به اینکه عیدی مشمول کسر بیمه نمی شود، عنوان کرد: کارگرانی که حقوقشان تا سقف 4 میلیون تومان است، مالیات از عیدی آنها معاف است.
وی در ادامه یادآور شد: عیدی کارگران به نرخ روز محاسبه نمی شود یعنی اگر شخصی پنج سال عیدی دریافت نکرده، عیدی آن به نسبت همان سال ها پرداخت می شود.
مطالبات کارگران مشمول مرور زمان نمی شود
دیگر کارشناس روابط کار با اشاره به اینکه بعضا در برخی کارگاه ها عیدی کارگران چند سال پرداخت نشده است، گفت: متاسفانه رویه عملی اداره به این شکل هست که تنها یک سال آخر را ورود می کند و سال های قبل تر را در نظر نمی گیرد، در واقع این رویه خلاف قانون است چراکه در قانون گفته شده تمام حقوق یک کارگر باید پرداخت شود.
«مریم زنده دل» اضافه کرد: اگر برای کارگری چنین اتفاقی در اداره کار بیفتد می تواند از طریق دیوان عدالت اداری، مطالبات خود را پیگیری کند و باید این نکته هم گفت که مطالبات کارگران مشمول مرور زمان نمی شود.
وی عنوان کرد: کارگرانی که پاره وقت هستند، به نسبت کارکردشان از عیدی و سنوات بهره مند می شوند و ضمن اینکه کارگران بدون بیمه نیز مستحق دریافت عیدی هستند.
لینک کوتاه: کپی لینک
سینما هم عمودی می‌شود؟ نامه وزیر آموزش و پرورش به پزشکیان درباره «معیشت معلمان» از بارش‌های شدید تا گرمای غیرمنتظره/ ماه‌های آینده چه هوایی در انتظار ایران است؟ ترمیم رابطه در میانسالی: چرا همسران بالای ۴۰ سال به بازسازی نیاز دارند، نه تجدید؟ علت تغییر مسیر پرواز مشهد - رامسر «آسمان» به مهرآباد چه بود؟ واکنش ولایتی به ادعاهای امارات: جغرافیا با بیانیه عوض نمی شود مشاور فرمانده هوافضای سپاه: باید برای یک جنگ طولانی آماده باشیم/نیروهای خودی را در خط دشمن فرض نکنیم محسنی اژه‌ای: مقابله با ناهنجاری‌های اجتماعی با قاطعیت انجام شود/ از هیاهو نمی ترسیم هشدار رئیس ستادکل نیروهای مسلح: جنگ جدید دامن همه را می‌گیرد/ منتظر انتخابات آمریکا نیستیم صادرات نفت خلیج فارس 210 درصد جهش کرد/بحران سوخت همچنان ادامه دارد دلار حواله 176 هزار و 281 تومان شد چین در 8 ماه 158 میلیارد دلار طلا خرید عرضه خودروهای مرسدس بنز در آمریکا ممنوع می‌شود؟ انتخابات برزیل؛ ترامپیست ها در یک قدمی کسب قدرت سخنگوی شورای نگهبان: فردی که توانایی مالی دارد مکلف به پرداخت مهریه است و در صورت خودداری حبس او مجاز می شود