تاریخ:
آغاز طرح خرید اعتباری بازنشستگان تأمین اجتماعی 
درس صد و پانزده
معاون منابع انسانی ریاست جمهوری:
استخدام‌ها فقط از طریق شرکت در آزمون
معاون منابع انسانی و راهبردی معاونت توسعه و مدیریت سرمایه انسانی ریاست جمهوری گفت: به منظور ایجاد عدالت استخدامی و تبدیل کارمندان قراردادی به رسمی استخدام‌ها تنها از طریق شرکت در آزمون و گزینشی امکانپذیر است.
به گزارش فارس، هاجر تحریری‌نیک‌صفت پیش از ظهر امروز در جلسه بررسی مسایل کارکنان اداری کوثر اظهار داشت: در راستای ساماندهی نیروی انسانی، نیروهای مورد نیاز دستگاه‌ها از طریق جابجایی افراد از دستگاه‌هایی که دچار دگرگونی در ساختار خود شدند، تأمین می‌شود.
وی با اشاره به روند تبدیل کارمندان قراردادی به رسمی افزود: طبق قانون مدیریت خدمات کشوری برای ایجاد عدالت استخدامی، تبدیل کارمندان قراردادی به استخدامی تنها از طریق شرکت در آزمون و گزینش امکانپذیر است و تنها در شرایط خاص، برخی دستگاه‌ها برای تأمین نیروی مورد نیاز خود می‌‌تواند رأساً بدون نیاز به آزمون اقدام کند.
این مسئول با اشاره به مشکلات فارغ‌التحصیلان مقاطع فوق لیسانس و دکتری برای پیدا کردن کار، گفت: طبق قانون مدیریت خدمات کشوری تمهیداتی در خصوص اشتغال نخبگان در نظر گرفته شده که طی جلسه‌ای با معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، راهکارهای عملیاتی شدن جذب نخبگان مورد بررسی قرار گرفت.
معاون منابع انسانی و راهبردی معاونت توسعه و مدیریت سرمایه انسانی ریاست جمهوری با اشاره به تأکید بخش خصوصی بر سابقه کار و تجربه اظهار داشت: افراد دارای مدارک تحصیلی بالا و تخصص‌های خاص متناسب با نیاز دستگاه‌ها و براساس ضوابطی از جمله آزمون و گزینش جذب دستگاه‌های دولتی می‌شوند و مدارک آنها بعد از استخدام، در ارتباط با مزایا، حقوق و ارتقای سطح شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
به گزارش فارس، هاجر تحریری‌نیک‌صفت پیش از ظهر امروز در جلسه بررسی مسایل کارکنان اداری کوثر اظهار داشت: در راستای ساماندهی نیروی انسانی، نیروهای مورد نیاز دستگاه‌ها از طریق جابجایی افراد از دستگاه‌هایی که دچار دگرگونی در ساختار خود شدند، تأمین می‌شود.
وی با اشاره به روند تبدیل کارمندان قراردادی به رسمی افزود: طبق قانون مدیریت خدمات کشوری برای ایجاد عدالت استخدامی، تبدیل کارمندان قراردادی به استخدامی تنها از طریق شرکت در آزمون و گزینش امکانپذیر است و تنها در شرایط خاص، برخی دستگاه‌ها برای تأمین نیروی مورد نیاز خود می‌‌تواند رأساً بدون نیاز به آزمون اقدام کند.
این مسئول با اشاره به مشکلات فارغ‌التحصیلان مقاطع فوق لیسانس و دکتری برای پیدا کردن کار، گفت: طبق قانون مدیریت خدمات کشوری تمهیداتی در خصوص اشتغال نخبگان در نظر گرفته شده که طی جلسه‌ای با معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، راهکارهای عملیاتی شدن جذب نخبگان مورد بررسی قرار گرفت.
معاون منابع انسانی و راهبردی معاونت توسعه و مدیریت سرمایه انسانی ریاست جمهوری با اشاره به تأکید بخش خصوصی بر سابقه کار و تجربه اظهار داشت: افراد دارای مدارک تحصیلی بالا و تخصص‌های خاص متناسب با نیاز دستگاه‌ها و براساس ضوابطی از جمله آزمون و گزینش جذب دستگاه‌های دولتی می‌شوند و مدارک آنها بعد از استخدام، در ارتباط با مزایا، حقوق و ارتقای سطح شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
لینک کوتاه: کپی لینک
اگر بعد از خوردن قرص آهن دل‌درد می‌گیرید، این مطلب را بخوانید طولانی‌ترین اسامی مکان‌ها و جاذبه‌های گردشگری در جهان (+ اینفوگرافیک) طولانی‌ترین تونل غوطه‌ور جهان چگونه روی خشکی ساخته می‌شود؟(+عکس) عکس یادگاری «نورالسلطنه، دختر مظفرالدین شاه» در کنار اعضای خانواده‌اش علت لرزش خودرو در حالت درجا چیست؟ بررسی ۹ دلیل رایج و راه‌حل‌ها کدام کشورها بیشترین اوقات فراغت را دارند؟ (+اینفوگرافیک) ۲ فوتی با گاز مونوکسیدکربن در خمینی‌شهر اصفهان انتقاد ایران از رویکرد دوگانه گروسی در محکوم کردن حمله به تاسیسات هسته ای نجات دختر نوجوان از خودکشی در آذربایجان شرقی سفر کمیته امنیتی مشترک ایران و عراق به اربیل و سلیمانیه وزیر جنگ ترامپ: ایران در حال ساخت سپر موشکی بود که جهان مشابه آن را ندیده است وزیر خارجه لتونی: روسیه همه اصول امنیت اروپا را نقض کرده است اعتبار خرید سبد غذایی رایگان برای کودکان مبتلا به سوءتغذیه شارژ شد ۵ نشانه از اینکه انسان هنوز در حال تکامل است فرمانده نیروی زمینی ارتش: به هر سطح از تهدید، پاسخ فوری، محکم و پرقدرت می‌دهیم