تاریخ:
خوانندگی آقای بازیگر در برنامه تلویزیونی از علیرضا قربانی 
درس چهل و شش
گوگل برای استخدام نیروهایش به میانگین نمرات تحصیلی اهمیت نمیدهد!
نمرهی عالی همیشه بلیط ورود به گوگل نیست و این شرکت برای استخدام، معیارهایی فراتر از کارنامهی تحصیلیتان را بررسی میکند.
داشتن معدل عالی تا چند سال پیش یکی از شروط نانوشته برای ورود به شرکتهایی مانند گوگل بود. تصور رایج این بود که عملکرد درخشان دانشگاهی از ظرفیتهای کاری چشمگیر حکایت میکرد؛ اما امروز گوگل با دادههای واقعی ثابت کرد این تصور همیشه درست نیست.
در بررسیهای داخلی گوگل مشخص شد که بین نمرههای دانشگاهی و موفقیت شغلی کارکنان ارتباط مستقیمی وجود ندارد. همین یافته باعث شد تا گوگل تمرکز خود را بهجای معدل، روی توانایی حل مسئله و مهارتهای ارتباطی و قابلیت رهبری بگذارد؛ مهارتهایی که واقعاً در محیط کار اهمیت دارند.
به گزارش زومیت به نقل از GrokkingTechInterview، امروزه نمرهی کم یا زیاد فقط یکی از عوامل پرتعداد در ارزیابی افراد است. آنچه در اولویت قرار دارد، توانایی فنی، تجربهی واقعی، پروژههای انجامشده و مهارت تعامل با دیگران است. اگر میتوانید اپلیکیشن بسازید، سیستم طراحی یا مسئلهی پیچیدهای را حل کنید، گوگل به نمرهتان کاری ندارد.
ناگفته نماند که در مواقع خاص نظیر استخدامهای دانشگاهی یا موقعیتهای تحقیقاتی، معدل میتواند بهعنوان سیگنال اولیه مطرح شود؛ اما حتی در این شرایط هم معدل فقط عامل فرعی محسوب میشود و بدون تجربه یا مهارت واقعی ارزشی نخواهد داشت.
روند استخدامی گوگل هم به این شکل طراحی شده است: بررسی رزومه برای کشف نتایج واقعی و مصاحبههای فنی برای ارزیابی توانایی حل مسئله و گفتوگوهایی دربارهی «گوگلیبودن» برای سنجش تناسب فرهنگی. در مراحل استخدامی این شرکت، کسی معدل شما را نمیپرسد و عملکردتان مسیر استخدام را تعیین میکند.
اگر معدل عالی ندارید، ناامید نشوید. بسیاری از کارمندان گوگل معدل متوسطی داشتهاند. عاملی که آنها را متمایز کرده، نمونهکارهای قوی، پروژههای واقعی، مشارکت در پروژههای متنباز و مهارت در بیان آموختههایشان بوده است. برای استخدام در گوگل، تمرین منظم و تجربهی عملی و مصاحبهی قوی بهترین راه جبران معدل ضعیف است.
در نهایت، گوگل بهدنبال مدرک یا عدد نیست؛ بلکه افرادی را نیاز دارد که بتوانند با تفکر شفاف و حل مسئله و همکاری مؤثر، در تیمهای چندتخصصی رشد کنند. اگر شما نیز چنین ویژگیهایی دارید، معدل دیگر مانعی برای ورود به شرکتهای بزرگ فناوری نخواهد بود.
لینک کوتاه: کپی لینک
وضعیت نامشخص فصل پنجم زیرخاکی و ششم نونخ «متا» یک آویز هوش مصنوعی و ۴ عینک هوشمند معرفی میکند نقش راهبردی بانک صادرات در تأمین مالی زنجیره سلامت عراق برای چهارمین سال پیاپی عنوان بهترین هیات حج را کسب کرد یوسفی نماینده مجلس: افزایش بیرویه قیمتها توطئه سربازان ترامپ و نتانیاهو است وقتی هوش مصنوعی بیمار می سازد؛ Synthetic EHR چیست و چگونه پزشکی را متحول می کند؟ انتقاد ساکنان شمال اسرائیل: نتانیاهو ما را مقابل حزبالله تنها گذاشته مرقد امام زاده قاسم(ع) شمیران و قشون کشی عمو در مقابل برادر زاده مسئول هیئت اعزامی از سوی مقام معظم رهبری: به همه مسئولان توصیه میکنم به سیستان و بلوچستان سفر کنند مجلس ۳۶۵ روز دایر است نه ۵۴ روز! / پاسخی بر شبهه تعطیلی مجلس ضرورت تدوین دستورالعمل مدیریت اینترنت در شرایط بحرانی هشدار وزیر پیشین ارتباطات درباره تبعات تداوم محدودیت اینترنت منابع مصری: پیامدهای جنگ با ایران مانعی برای سازش با اسرائیل است وزیر خارجه ترکیه: توافق ایران و آمریکا از هر زمانی نزدیکتر است احداث بزرگترین پردیس سلامت هوشمند در دانشگاه تربیت مدرس